После того, как на федеральном уровне закрепили гарантии для работников, трудящихся удаленно, эта форма занятости в глазах соискателей выглядит особенно привлекательно. Но нужно учитывать возможные риски.

Вакансии, предлагающие удаленную работу, можно найти на любом сайте. Учитывая текущую ситуацию — возросшую безработицу и снижение доходов населения, такой вариант может показаться довольно интересным и выгодным. Плюсы очевидны — возможность, сидя в Асбесте, получать почти московскую зарплату, к тому же, работая из дома.

Дополнительные гарантии для тех, кто работает удаленно, появились с начала года. В частности, дистанционный режим работы может быть как временным, так и постоянным. Если время работы не закреплено нормативным актом организации, работник может определить его самостоятельно, причем время взаимодействия с работодателем включается в рабочее. Любое нарушение установленного режима расценивается как сверхурочная работа и возможно только с письменного согласия с работником и при соответствующей оплате. Об этом сообщается на официальном сайте Государственной Думы РФ.

На «удаленке» тоже предусмотрен отпуск не менее 28 рабочих дней ежегодно, который определяется графиком отпусков, установленном на предприятии. В случае, если работник не выходит на связь с работодателем в течение двух рабочих дней без уважительной причины, это может быть основанием для увольнения.

Казалось бы, заманчивые условия, но удаленная работа не лишена определенных рисков. И сейчас, когда такой формат прочно вошел в нашу жизнь, этих рисков стало еще больше. Так, например, издание «Коммерсантъ» сообщает, что с переходом работников в дистанционный режим, целью хакерских атак могут стать уже домашние компьютерные сети, которые, как правило, имеют менее надежную защиту. Также «Коммерсантъ» сообщает о новой мошеннической схеме, которую используют «работодатели», чтобы внедрить вирус на смартфон соискателя и иметь доступ к его банковским счетам. Для получения удаленной работы человеку предлагается скачать популярные приложения с официальных ресурсов.

— Новая схема комбинирует подходы хакеров и «звонарей» — специалисты по переговорам настойчиво просят поставить безобидную на первый взгляд программу, а в нее уже хакеры зашили средства управления, — приводит издание слова эксперта — директора технического департамента RTM Group Федора МУЗАЛЕВСКОГО.

В Государственной инспекции труда в Свердловской области сообщили, что в 2020 году было достаточно много обращений от граждан, но они касались не столько постоянной удаленной работы, сколько временного перевода сотрудников на дистанционный формат деятельности в связи с пандемией.

• — Были такие обращения. Кто-то говорит, что снижают заработную плату. Но тут, понимаете, все очень сложно. Понятно, что работодатели, оклад, допустим, снижать не будут. У нас есть обязательная часть заработной платы — оклад или часовая ставка, плюс уральский коэффициент. А есть переменная часть заработной платы — это, допустим, премиальные выплаты. Если в трудовом договоре сказано, что за стаж работы полагается такая-то надбавка — в процентах или конкретной сумме — это тоже является обязательной частью. А если сказано, что по результатам деятельности работодателем может быть принято решение о выплате премии — это как работодатель решит, — рассказал государственный инспектор труда в городе Асбесте Александр ДУБОВКИН.

Наименьший риск нарваться на недобросовестного работодателя у тех, кто обращается на государственную биржу труда. В Асбестовском центре занятости сообщили, что все работодатели перед подачей вакансии проходят проверку, поэтому мошеннические схемы исключены. К тому же, вакансий, предлагающих постоянную удаленную работу, в Центре занятости практически нет.

Т. МЕЛЬНИКОВА.

«АР» от 28 января 2021 года.