После переезда из Екатеринбурга Галина СМОЛИНА удивлялась: неужели в Асбесте все друг с другом знакомы? А теперь уже на улицах города узнают ее: начальнику отдела кадров Асбестовского отделения компании «ФОРЭС» то и дело кто-то задает вопросы по работе, трудоустройству…

И она терпеливо объясняет, отвечает, советует, потому что не просто занимает должность, а отдает работе с людьми всю доброту, которой наполнено ее сердце.

Карьера Галины Анатольевны началась в 2003 году на кондитерской фабрике в Екатеринбурге. С бухгалтерским образованием она по совету подруги пришла в отдел кадров. Самообразование, книги, советы старших коллег – так, шаг за шагом, осваивала тонкости профессии. Постепенно обучаясь новой специальности, стала незаменимым сотрудником. Позже прошла курсы менеджеров по персоналу, где новые знания закрепила на лекциях по психологии, управленческой деятельности и другим профильным дисциплинам.

В 2011 году Галина Смолина перешагнула порог Асбестовского отделения компании «ФОРЭС». К тому моменту она уже жила в поселке Каменка, куда они с мужем переехали из областного центра. Постоянная дорога до Екатеринбурга утомила, а новая работа нашлась почти случайно. Проезжая мимо «ФОРЭСа», сделала закономерный вывод: «Здесь точно есть работа с достойной зарплатой». Так и оказалось.
Галину Анатольевну приняли в отдел кадров, и с тех пор она здесь – сначала специалист, потом руководитель. Сегодня в ее подчинении четверо сотрудников: специалист по управлению, специалист по обучению и два специалиста по кадрам. Каждый знает свои должностные инструкции, участвует в отборе кандидатов.

Одно из ключевых направлений работы отдела кадров – создание комфортных условий труда и поддержание высокой мотивации персонала. Сотрудникам предоставляются льготы, а регулярные корпоративные мероприятия способствуют укреплению командного духа и созданию дружественной атмосферы в коллективе.

Главная гордость предприятия – ветераны и наставники «Зеленые каски». Звания присваивают за реальный вклад: кто-то предложил модернизацию, кто-то добился успеха в производстве. К Дню химика и юбилеям компании лучших награждают.

– Принимаем решение о награде коллегиально: совместно с директором и советом трудового коллектива, – уточняет Галина Смолина.
Под руководством Галины Анатольевны процесс набора сотрудников претерпел значительные изменения. Помимо традиционных методов оценки квалификации особое внимание уделяется личностным качествам кандидатов, их готовности к развитию и стремлению расти вместе с компанией. Психологическое тестирование помогает выявить потенциал каждого претендента и подобрать оптимальное место в структуре организации.

Подбор персонала сегодня – задача непростая. И каждого надо разглядеть, понять – останется ли, вольется ли в коллектив.
На «ФОРЭСе» держатся те, кто привык трудиться. И не беда, что мужчин на рынке труда становится все меньше – за их работу смело берутся женщины.

В свободное от работы время начальник отдела кадров превращается в заботливую хозяйку. Свой дом в Каменке – здесь и огород, и ремонт, и другие бесконечные хлопоты. Но, несмотря на занятость, Галина Анатольевна находит время для хобби. Любительница активного отдыха может поехать в бассейн или фитнес-центр – предприятие оплачивает занятия. Но так же часто ее можно увидеть и среди коллег, готовых обсудить рабочие вопросы даже вне офиса.

П. РАЗНИЦЫН.
Фото автора.
«Асбестовский рабочий» от 28 мая 2026 года.