Подростки хотят иметь в своем кармане деньги. Своих у них нет, а постоянно просить у родителей не всегда удается. Молодежь с удовольствием берется за подработку во время каникул.

Работодатели поддерживают трудоустройство несовершеннолетних, но надо знать, как делать это грамотно и в соответствии с законом.

— Работодателям, принимающим несовершеннолетних, стоит иметь в виду, что запрещается применение труда граждан до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также там, где выполнение обязанностей может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. В последнем случае — речь об игорном бизнесе, сфере производства, перевозки и торговли спиртными напитками, табачными изделиями и другими, — пояснил прокурор города Асбеста, старший советник юстиции Валерий ТОЛМАЧЕВ и дал небольшое интервью по данной теме.

— С кем из несовершеннолетних можно уверенно выстраивать в трудовые отношения?

— Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, лица, получившие общее образование и достигшие пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

— Возможно ли заключение трудового договора с подростком помладше? Какова процедура и кто такой договор подпишет?

— С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с подростком, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет для выполнения в свободное от образования время легкого труда, также не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Трудовой договор от имени несовершеннолетнего, в данном случае, подписывается одним из родителей, усыновителем или опекуном.

— Нужно ли ребенку предоставить работодателю справку о состоянии здоровья?

— Обязательно. Перед заключением трудового договора несовершеннолетнему следует пройти обязательный медицинский осмотр. До достижения восемнадцатилетнего возраста обследование нужно проходить ежегодно.

— Есть ли особенности в продолжительности рабочего дня для несовершеннолетнего?

— Законодатель установил определенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий несовершеннолетних. Для работников, включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и трудоустроенных на период каникул: от четырнадцати до пятнадцати лет — четыре часа, от пятнадцати до шестнадцати лет — пять часов, от шестнадцати до восемнадцати лет — семь часов.

Для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой: от четырнадцати до шестнадцати лет — два с половиной часа, от шестнадцати до восемнадцати лет — четыре часа.

Также в соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 30 сентября 2009 года № 58 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста», до совершеннолетия не допускается прием подростков на работу, которая может причинить вред их физическому или психическому здоровью. Перечень тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц младше 18 лет, определяется постановлением правительства Российской Федерации.

Не допускается привлечение подростков к тяжелому труду, связанному с переносом и перемещением тяжестей вручную свыше установленных норм предельно допустимых нагрузок для лиц младше 18 лет.

«АР» от 15 марта 2019 года.