Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Закон содержит перечень категорий сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата (ст. 179 ТК РФ).

Это право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

1) семейным — при наличии двух или более иждивенцев, то есть нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

2) лицам, в семье которых нет других членов с самостоятельным заработком;

3) работникам, получившим в период профессиональной деятельности у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий;

5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от основной деятельности.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории сотрудников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В. АНДРЕЕВ,

заместитель прокурора города Асбеста,

советник юстиции.

«АР» от 10 сентября 2020 года.

Фото takt_tv.ru